실업급여 수급 조건·지급액·기간 정리 (2026 상한 66,000원·하한 66,048원)

실업급여(구직급여)는 조건만 맞으면 최대 270일 동안 매월 190만 원 이상을 받는 제도인데, 조건이 까다롭고 신청 절차에서 놓치는 부분이 많습니다. 2026년 기준 수급 조건과 지급액, 기간을 정리하고 월급 300만 원 퇴사자가 실제로 얼마를 받는지 계산해 보겠습니다.

수급 조건 4가지

조건	내용
피보험 단위기간	이직 전 18개월 중 180일 이상
이직 사유	비자발적 퇴사 (권고사직, 계약만료, 정리해고 등)
근로 의사와 능력	취업하지 못한 상태에서 적극 구직 중
신청 시점	퇴직 후 12개월 이내

피보험 단위기간 180일은 달력 기준 6개월이 아니라 “보수 지급 기초일수”입니다. 주 5일 근무자는 유급휴일(주휴일)을 포함해 주 6일이 인정되므로 약 7개월 근무해야 180일이 됩니다. 이 부분을 6개월로 알고 퇴사했다가 며칠 모자라 탈락하는 경우가 실제로 있습니다.

자발적 퇴사인데 받을 수 있는 경우

원칙은 비자발적 퇴사이지만 다음은 정당한 사유로 인정됩니다.

• 임금 체불이 이직 전 1년 내 2개월 이상 발생
• 최저임금 미달, 연장근로 위반
• 통근 왕복 3시간 이상 (사업장 이전, 전근 등)
• 질병·부상으로 업무 수행 불가 (의사 소견서 필요)
• 계약기간 만료 후 회사가 재계약을 거부한 경우

증빙 서류가 있어야 하므로 퇴사 전에 임금 체불 내역, 근무시간 기록, 진단서 등을 확보해 두는 것이 중요합니다.

1일 지급액 계산

1일 구직급여 = 퇴직 전 3개월 평균임금 × 60%

여기에 상한과 하한이 있습니다.

구분	2026년 금액	근거
상한액	66,000원	고용보험법 시행령
하한액	66,048원	최저시급 10,320원 × 8시간 × 80%

2026년에는 하한액(66,048원)이 상한액(66,000원)을 넘어선 상태입니다. 최저임금은 매년 오르는데 상한액은 2019년 이후 66,000원에서 멈춰 있어서 생긴 현상입니다. 실무에서는 하한액이 상한액을 초과하면 상한액을 하한액으로 봅니다. 즉 2026년에는 평균임금이 얼마든 사실상 1일 66,000원 내외로 수렴합니다.

평균임금 60%가 66,000원이 되는 월급은 약 335만 원입니다. 그 이상 받던 분도, 최저임금 받던 분도 하루 66,000원 근처를 받게 되는 구조입니다.

소정급여일수 (받을 수 있는 기간)

피보험기간과 퇴사 시 나이에 따라 정해집니다.

피보험기간	50세 미만	50세 이상·장애인
1년 미만	120일	120일
1년 이상 3년 미만	150일	180일
3년 이상 5년 미만	180일	210일
5년 이상 10년 미만	210일	240일
10년 이상	240일	270일

피보험기간은 마지막 직장만이 아니라 이전 직장에서 실업급여를 받지 않고 누적된 기간을 모두 합산합니다. 이직확인서에 기재된 기간만 보지 말고 고용보험 홈페이지에서 전체 가입 이력을 확인하는 것이 정확합니다.

계산 예시: 월급 300만 원, 4년 근무, 35세

항목	계산
3개월 임금 총액	9,000,000원
3개월 일수	92일
1일 평균임금	97,826원
60% 적용	58,696원
하한액 적용	66,048원 → 상한 66,000원
소정급여일수	180일 (3년 이상 5년 미만)
총 수급액	66,000 × 180 = 11,880,000원

월 단위로 보면 약 198만 원(30일 기준)씩 6개월입니다. 본인 조건으로 확인하려면 실업급여 계산기에 월급과 근속기간, 나이를 입력하면 됩니다.

신청 절차와 주의점

1. 회사가 고용보험 상실신고와 이직확인서를 제출 (퇴사 후 보통 1~2주)
2. 워크넷 구직등록
3. 고용센터 방문 또는 온라인 수급자격 신청
4. 7일 대기기간 후 첫 실업인정일부터 지급
5. 4주마다 실업인정 (구직활동 증빙)

실무에서 자주 문제되는 부분

• 이직확인서 사유 불일치: 회사가 “자발적 퇴사”로 신고하면 수급이 막힙니다. 권고사직이라면 퇴사 전에 사유 코드를 확인하고, 사직서에 “권고에 의한 사직”이라고 명시하세요.
• 퇴사 후 단기 알바: 수급 기간 중 소득이 발생하면 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급으로 전액 반환에 추가 징수까지 붙습니다.
• 조기재취업수당: 소정급여일수를 절반 이상 남기고 재취업해 12개월 근속하면 남은 일수의 50%를 일시금으로 받습니다. 예시 기준 90일 이상 남기고 취업하면 약 297만 원입니다.

퇴직금은 실업급여와 별개입니다. 퇴직금 계산기로 함께 확인하시면 퇴사 후 자금 계획을 세우기 편합니다.

실업인정과 구직활동 요건

수급 자격을 인정받은 뒤에도 4주마다 실업인정을 받아야 급여가 나옵니다. 각 실업인정일마다 구직활동 실적을 제출해야 하며, 회차별 요건이 다릅니다.

실업인정 회차	필수 활동
1차	고용센터 집체교육 (온라인 가능)
2~4차	4주간 구직활동 1회 이상
5차 이후	4주간 구직활동 2회 이상 (입사지원 1회 필수)

구직활동으로 인정되는 것은 입사지원, 면접 참석, 채용박람회 참여, 고용센터 취업특강 수강, 직업훈련 등입니다. 워크넷 입사지원은 자동으로 기록되지만 사람인·잡코리아 지원은 캡처 화면을 제출해야 합니다. 같은 회사에 반복 지원하거나 지원 자격이 되지 않는 공고에 형식적으로 지원하면 인정되지 않을 수 있습니다.

실업인정일에 출석하지 못하면 해당 기간 급여가 지급되지 않습니다. 면접이나 병원 진료로 불가피한 경우 사전에 고용센터에 연락해 날짜를 바꿀 수 있습니다. 1차와 4차는 원칙적으로 고용센터 직접 출석이며, 나머지는 온라인 실업인정이 가능합니다.

자주 묻는 질문

계약직 계약만료도 실업급여를 받을 수 있나요?

네. 계약기간 만료는 비자발적 이직으로 인정됩니다. 다만 회사가 재계약을 제안했는데 본인이 거부한 경우는 자발적 퇴사로 봅니다.

실업급여를 받으면 국민연금과 건강보험은 어떻게 되나요?

지역가입자로 전환됩니다. 건강보험은 퇴사 후 2개월 내 임의계속가입을 신청하면 직장가입자 보험료 수준으로 최대 36개월 유지할 수 있습니다. 국민연금은 실업크레딧을 신청하면 보험료의 75%를 국가가 지원합니다.

수급 중 취업하면 남은 급여는 사라지나요?

취업일 이후 급여는 중단되지만, 조건을 충족하면 조기재취업수당으로 남은 일수의 절반을 받습니다. 취업 사실은 반드시 다음 실업인정일 전에 신고해야 합니다.