2026 연봉 실수령액표: 3천만~1억 구간별 월 실수령액과 공제 내역

연봉 협상 자리에서 “5,000만 원”이라는 숫자를 들으면 머릿속에서 바로 월 416만 원을 떠올리게 됩니다. 그런데 실제 통장에 찍히는 돈은 340만 원대입니다. 이 차이를 만드는 공제 항목이 무엇인지, 2026년 요율 기준으로 구간별 실수령액이 얼마인지 정리했습니다. 급여 담당 실무를 하면서 가장 많이 받는 질문이기도 합니다.

2026년 급여에서 빠지는 항목

월급에서 공제되는 항목은 크게 두 덩어리입니다. 4대보험(근로자 부담분)과 소득세(소득세 + 지방소득세)입니다.

항목	2026 근로자 부담 요율	비고
국민연금	4.75%	기준소득월액 상한 637만 원
건강보험	3.595%	전체 7.19%의 절반
장기요양보험	건강보험료의 12.95%	건강보험료에 곱함
고용보험	0.9%	실업급여 계정
소득세	간이세액표	6~45% 누진
지방소득세	소득세의 10%

국민연금이 2025년 4.5%에서 2026년 4.75%로 올랐다는 점이 올해 실수령액을 작년보다 조금 줄이는 가장 큰 요인입니다. 연금개혁안에 따라 매년 0.25%p씩 올라가므로 내년에도 같은 폭으로 줄어들 예정입니다.

2026 연봉별 월 실수령액표

아래 표는 비과세 수당 없이 연봉 전액이 과세 급여이고, 부양가족은 본인 1명인 경우를 기준으로 계산했습니다. 식대 비과세(월 20만 원)를 적용받는 분은 표보다 소득세가 조금 줄어듭니다.

연봉	월 세전	국민연금	건강+요양	고용보험	소득세+지방세	월 실수령액
3,000만	2,500,000	118,750	101,514	22,500	74,479	약 2,182,000
4,000만	3,333,333	158,333	135,351	30,000	196,488	약 2,813,000
5,000만	4,166,667	197,917	169,190	37,500	322,438	약 3,439,000
6,000만	5,000,000	237,500	203,028	45,000	453,063	약 4,061,000
7,000만	5,833,333	277,083	236,865	52,500	627,000	약 4,639,000
8,000만	6,666,667	302,575	270,704	60,000	850,666	약 5,182,000
9,000만	7,500,000	302,575	304,541	67,500	1,059,666	약 5,765,000
1억	8,333,333	302,575	338,379	75,000	1,268,666	약 6,348,000

연봉 8,000만 원부터 국민연금이 302,575원으로 고정되는 이유는 기준소득월액 상한(637만 원) 때문입니다. 월급이 637만 원을 넘어도 국민연금은 637만 원 × 4.75%만 냅니다.

부양가족 수, 비과세 수당, 연말정산 결과에 따라 실제 금액은 달라집니다. 본인 조건을 넣어 확인하려면 연봉 실수령액 계산기를 사용하시면 됩니다.

연봉 5,000만 원 계산 과정 따라가기

표의 숫자가 어떻게 나왔는지 5,000만 원 구간으로 한 번 짚어보겠습니다.

1단계: 4대보험

월 세전 4,166,667원 기준입니다.

• 국민연금: 4,166,667 × 4.75% = 197,917원
• 건강보험: 4,166,667 × 3.595% = 149,792원
• 장기요양: 149,792 × 12.95% = 19,398원
• 고용보험: 4,166,667 × 0.9% = 37,500원

합계 404,607원입니다.

2단계: 소득세

소득세는 월급에 세율을 바로 곱하지 않습니다. 연간 총급여에서 근로소득공제와 인적공제를 빼서 과세표준을 구하고, 누진세율을 적용한 뒤 근로소득세액공제를 차감합니다.

• 근로소득공제: 750만 + (5,000만 - 1,500만) × 15% = 1,275만 원
• 인적공제(본인): 150만 원
• 과세표준: 5,000만 - 1,275만 - 150만 = 3,575만 원
• 산출세액: 3,575만 × 15% - 126만 = 410만 2,500원
• 근로소득세액공제 차감 후 연 약 351만 7,500원, 월 293,125원
• 지방소득세: 29,313원

3단계: 실수령액

4,166,667 - 404,607 - 322,438 = 약 3,439,000원입니다.

실수령액을 올리는 현실적인 방법

급여 담당자 입장에서 말씀드리면, 요율은 손댈 수 없지만 과세 대상 급여를 줄이는 방법은 있습니다.

• 식대 비과세 20만 원: 급여 항목에 식대가 별도로 잡혀 있으면 월 20만 원까지 비과세입니다. 연봉 5,000만 원 기준 연 240만 원이 과세에서 빠지므로 월 소득세가 약 3만 원 줄어듭니다.
• 자가운전보조금 20만 원: 본인 명의 차량을 업무에 사용하면 월 20만 원까지 비과세입니다.
• 부양가족 등록: 소득이 없는 부모님을 부양가족으로 올리면 1인당 150만 원 공제가 추가됩니다.

세액 자체를 줄이기보다 원천징수 시점에 덜 떼고 연말정산에서 정산하는 구조이니, 매달 실수령액이 늘어나도 연말정산 환급이 그만큼 줄어든다는 점은 알아두셔야 합니다.

4대보험 요율이 궁금하다면

이 글의 공제 계산은 근로자 부담분만 다뤘습니다. 사업주가 함께 내는 금액까지 포함하면 회사가 부담하는 인건비는 연봉의 약 110%입니다. 요율 전체 구조는 4대보험 계산기와 함께 보시면 이해가 빠릅니다. 퇴직 시 받는 퇴직금은 퇴직금 계산기에서 별도로 확인하실 수 있습니다.

연봉 협상 때 실수령액으로 환산하는 요령

연봉 인상 제안을 받았을 때 세전 인상폭만 보면 체감이 어긋납니다. 예를 들어 5,000만 원에서 6,000만 원으로 1,000만 원이 오르면 월 세전은 83만 원 늘지만, 표 기준 실수령액 차이는 약 62만 원입니다. 인상분의 약 25%가 세금과 보험료로 빠집니다. 7,000만 원에서 8,000만 원으로 오를 때는 소득세 구간이 24%로 넘어가면서 실수령 증가폭이 약 54만 원으로 더 줄어듭니다.

이직 시 회사마다 연봉 구성이 다르다는 점도 확인하셔야 합니다. 같은 6,000만 원이라도 퇴직금 포함 여부, 상여금 지급 방식, 비과세 수당 포함 여부에 따라 월 실수령액이 20~30만 원 차이 납니다. 제안서에서 “기본급 + 고정수당 + 비과세”를 항목별로 받아 계산기에 넣어보시는 것이 정확합니다.

자주 묻는 질문

표의 실수령액과 실제 급여명세서가 다른 이유는 무엇인가요?

간이세액표는 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 달라집니다. 회사가 간이세액의 80%나 120%를 선택해 원천징수하는 경우도 있습니다. 연말정산에서 최종 정산되므로 연간 총액은 결국 같아집니다.

국민연금이 매년 오르면 실수령액은 얼마나 줄어드나요?

연봉 5,000만 원 기준 0.25%p 인상은 월 약 10,400원입니다. 2033년 근로자 부담 6.5%까지 단계적으로 오를 예정이므로 지금보다 월 7만 원 정도 더 공제됩니다.

연봉에 퇴직금이 포함된 경우 실수령액은 어떻게 되나요?

연봉 5,000만 원에 퇴직금 포함이라면 실제 급여는 13분의 12인 약 4,615만 원입니다. 표에서 4,000만~5,000만 사이 구간으로 보시면 되고, 정확한 값은 계산기에 4,615만 원을 입력하시면 됩니다.